Lernen für eine nachhaltige Zukunft

Wie Lernkampagnen Unternehmen
transformieren und den Weg zur
echten Nachhaltigkeit ebnen
man on laptop in front of foliage
greenery with a target

Der Wandel beginnt mit Bewusstsein

man on laptop in front of foliage

Neues Bewusstsein schaffen

Die moderne Wirtschaft steht vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu rücken. Lernkampagnen sind dabei ein wirkungsvolles Instrument, das Unternehmen nutzen, um diesen Wandel voranzutreiben. Es handelt sich nicht nur um reine Schulungen, sondern um Initiativen, die darauf ausgerichtet sind, das Verhalten und die Unternehmenskultur tiefgreifend zu verändern.
woman on laptop in front of foliage

Wie Ihr Unternehmen profitieren kann

Lernkampagnen bieten eine Skalierbarkeit, die es Unternehmen ermöglicht, ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zu erfüllen. Sie setzen nicht nur auf das Bewusstsein und das Engagement der Mitarbeitenden, sondern ermöglichen auch eine klare Erfolgskontrolle. Das Ziel? Eine nachhaltige Transformation in allen Unternehmensbereichen.

Ihr Wegweiser zur nachhaltigen Transformation

Dieses Whitepaper bietet Ihnen nicht nur Einblicke in die Theorie und Praxis von Lernkampagnen für Nachhaltigkeit, sondern auch klare Schritte zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie Lernkampagnen als integralen Bestandteil Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie und begegnen Sie den sich wandelnden Erwartungen von Verbraucher*innen, Investor*innen und der Gesellschaft.

Lernkampagnen in Aktion

Der Climate Action Day von Schaeffler

Die Schaeffler Gruppe ist ein weltweit führender Automobil- und Industriezulieferer mit Hauptsitz in Herzogenaurach.

 

Stellen Sie sich vor, all Ihre Mitarbeitenden würden sich gleichzeitig und mit vollem Engagement für das Thema Klimaneutralität einsetzen. Genau das hat die Schaeffler Gruppe mit ihrem Climate Action Day erreicht: 23.000 innovative Ideen weltweit in nur einem Tag!

Entdecken Sie, wie eine richtig konzipierte Lernkampagne nicht nur das Bewusstsein schärft, sondern auch konkretes Handeln und Innovation fördert.

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schaeffler logo
Etwa 23.000 Ideen: Das war das Resultat des Climate Action Day 2022. Das Feedback der Kolleg*innen aus aller Welt war durchweg positiv. Der Teams-Chat ist regelrecht explodiert und auch das Engagement bei Social Media war riesig.
Hanna Peter-Regar
Senior Vice President
Schaeffler-Academy

Dive deep

Gestalten Sie eine nachhaltige Zukunft durch effektive Lernstrategien.

 

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Hybrides Onboarding
im New Normal

Ankommen,
bleiben,
erfolgreich sein!
man waving at computer
happy colleagues working

Same same but different

person working from home with infant on lap

Rekrutieren, Einstellen und Einarbeiten von neuen Mitarbeiter*innen gehört zu den Standardaufgaben der Personalabteilung eines jeden Unternehmens. Dabei ist es besonders wichtig eine emotionale Bindung an die Marke zu schaffen, denn in Zeiten von Remote- und Hybrid Work hängt die Loyalität zum Unternehmen längst nicht mehr nur von Gehalt und Urlaubstagen ab.
In unserem kostenlosen Whitepaper zeigen wir Ihnen, welche (digitalen) Herangehensweisen Sie verfolgen sollten, um auch in Zukunft der neue Arbeitgeber der Wahl zu sein. Erfahren Sie, wie Sie die unterschiedlichen Lern-Kanäle für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter richtig nutzen und kombinieren, um eine effektive hybride Onboarding-Journey zu gewährleisten und so den nötigen Mehrwert für neue Mitarbeiter  schaffen.
Fallbeispiel

Blended Learning bei Vodafone

Vodafone möchte Menschen weltweit zusammenbringen, Verbindungen für eine bessere Zukunft schaffen und Innovationen vorantreiben, getreu ihrem Slogan „Together we can“.

person standing next to screen of Vodafone's training

Die Herausforderung

Fünf Tage Onboarding in Präsenz digitalisieren

Neue Kundenberater*innen fit machen, willkommen heißen und Unternehmenswerte vermitteln - Vor dieser Herausforderung stand die Vodafone GmbH 2020 als plötzlich die Corona-Pandemie begonnen hat.
All diese Themen wurden bis dato von Trainer*innen in Form von Präsenzschulungen vermittelt und sollten, auch im Sinne der Qualitätssicherung, ab sofort digitalisiert werden.

screenshots of vodafone training

Die Lösung

Mit interaktiver 3D-Map, Lerntagebuch und Portalseite zum Blended-Learning Erlebnis

Zusammen mit Vodafone entwickelte imc ein ausgeklügeltes Blended-Learning-Konzept namens "Basic Customer Care", kurz BBC. Bestehend aus diversen Einzelkomponenten wie einem Trailer-Video, Performance Cards, einer 4-Tages Challenge, einem Lerntagebuch, einer zentralen Portalseite und der 3D-Map „Vodafone Island“, bietet das Onboarding Programm jede Menge Variation.

increase in percentages

Messbar bessere Ergebnisse

Als Ziel hatte man sich bei Vodafone gesetzt, die Qualität der Trainings messbar zu steigern und die sowieso schon sehr guten Werte, die standardmäßig bei allen Trainings abgefragt werden, noch weiter zu erhöhen.
Nach jedem Training misst Vodafone den Net Promoter Score, eine Kennzahl, die angibt, inwiefern Konsumenten ein Produkt oder eine Dienstleistung weiterempfehlen würden. Zuvor bei 82 % lag diese nach Einführung des digitalen Onboardings bei hervorragenden 88 %.

Inhalt des Whitepapers

Onboarding Journey

Wir zeigen Ihnen, wie die einzelnen Phasen einer erfolgreichen Onboarding-Journey aussehen sollten, um so neu Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden.

Handlungsempfehlungen

Die Handlungsempfehlungen zeigen, wie Sie die Vorzüge der analogen und digitalen Welt miteinander verschränken und sinnvoll nutzen können.

Tipps und Expertenwissen

Sie erhalten zusätzliche Tipps und Informationen zu den jeweiligen Abschnitten und profitieren so von unserem exklusiven Expertenwissen.

Onboarding, das Ihre Lernenden lieben werden

In unserem kostenlosen Whitepaper erfahren Sie mehr darüber, wie Sie neue Mitarbeiter*innen langfristig für Ihr Unternehmen begeistern.

imc Learning Suite im Gesundheitswesen

Optimieren Sie Ihr globales Training & Lernprozesse
people in healthcare looking at elearning

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

 

Die imc Learning Suite verwaltet und verfolgt effektiv Schulungen zur Einhaltung von Compliance-Richtlinien und reduziert so die etwaige Risiken.

Mobil-optimiert

 

Unsere Learning Suite bietet flexibles, mobiles Lernen und verbessert so die Abschlussquoten und den Wissenserhalt.

Anpassbar & skalierbar

 

Mit anpassungsfähigen Funktionen und skalierbarem Design erfüllt die imc Learning Suite die vielfältigen und sich weiterentwickelnden Lernbedürfnisse der Gesundheitsbranche.

Meistern Sie die Herausforderungen der Weiterbildung im Gesundheitswesen

Von der Verbesserung der Patientenergebnisse und der Sicherstellung der Servicequalität bis hin zur Einhaltung von Compliance Richtlinien und der beruflichen Weiterentwicklung – die Herausforderungen sind immens und vielschichtig.

 

Ob Sie im Bereich der Qualitätskontrolle, Corporate Academy, im Vertrieb oder im Service tätig sind, unser international anerkanntes Learning Management System imc Learning Suite ist die Lösung. Entdecken Sie mit der imc Learning Suite modernes Training für Ihr Unternehmen im Gesundheitswesen.

healthcare worker helping patient
mockup of learning suite

Trainings ganz einfach skalieren

Da Organisationen des Gesundheitswesens ihre Aktivitäten weltweit ausweiten, wird die Synchronisierung von Schulungs- und Lernprozessen über verschiedene Regionen hinweg zu einer komplexen Aufgabe.

Die imc Learning Suite wurde entwickelt, um diesen Anforderungen gerecht zu werden und ist eine einheitliche Plattform, die eine Bereitstellung von effektiven Lern- und Schulungsprogrammen weltweit ermöglicht.

 

Mit der imc Learning Suite können Sie Ihre Schulungsmaterialien zentralisieren, Kurse verwalten, den Lernfortschritt verfolgen und sogar personalisierte Lernpfade für Ihre Mitarbeiter anbieten, unabhängig von deren Standort.

Reportings mit Hilfe von fortschrittlichen Learning Analytics

Schlagen Sie sich mit schlechten Reportings und wenig aufschlussreichen Analysen herum? Die imc Learning Suite ändert dies mit ihrer leistungsstarken Analytics-Funktion.

 

Unser LMS ermöglicht es Ihnen, den individuellen und organisatorischen Lernfortschritt mit Echtzeitdaten zu verfolgen und zu bewerten, sodass das Reporting zu einem Kinderspiel wird.

 

Die Analysefunktionen bieten detaillierte Einblicke in die Abschlussraten von Kursen, das Nutzerverhalten, Leistungskennzahlen und vieles mehr. Sie helfen Ihnen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Lerninitiativen auf die Ziele Ihrer Organisation abzustimmen.

Nahtlose Integration in Ihre IT-Landschaft

Integrationsprobleme mit Fremdsystemen können den Lernprozess verlangsamen. Die imc Learning Suite ist für die nahtlose Integration in Ihre bestehende Systemlandschaft konzipiert. Ob es sich um HR-Systeme, Content-Management-Systeme oder andere Anwendungen von Drittanbietern handelt, unser LMS sorgt für reibungslose und effiziente Arbeitsabläufe.

healthcare worker certified

Herausragende Zertifizierungsprozesse

Als einziger globaler Anbieter, der zuverlässige globale Zertifizierungsprozesse inklusive automatischer Rezertifizierung anbietet, setzt die imc Learning Suite einen neuen Standard in der Aus- und Weiterbildung im Gesundheitswesen.

 

Mit unserer Lösung können Sie Zertifizierungen einfach verwalten und sicherstellen, dass Ihr Team immer auf dem neuesten Stand ist und die Branchenstandards einhält.

Mit dem System und den von imc erstellten Dokumentationen sind wir bei Audits auf der sicheren Seite und sparen gleichzeitig jede Menge Arbeit und Zeit.
Hans-Heiko Müller
Team Manager Organisation Learning
pfm medical ag

imc Learning Suite

Revolutionieren Sie Ihr Corporate Training im Gesundheitswesen

Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit der imc Learning Suite und schaffen Sie Veränderung im Lernprozess Ihres Unternehmen im Gesundheitswesen.

Verbessern Sie die Ergebnisse für Patienten, stellen Sie die Einhaltung von Compliance-Richtlinien sicher und fördern Sie so Ihr Learning & Development. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung um zu erfahren, wie die imc Learning Suite Ihre Schulungsprozesse revolutionieren kann.

LMS Business Case

Erfolgreich ein Learning Management System einführen

Devices showing imc's LMS
Colleagues discussing LMS

Der Leitfaden für Ihren LMS Business Case

Vollständiger Guide plus Vorlagen

Eine neue Lernplattform ist ein kompliziertes Projekt, das mehrere Abteilungen innerhalb und oft auch außerhalb der Organisation betrifft. Um die Erwartungen zu erfüllen, benötigen Sie eine gründliche Analyse der Bedürfnisse Ihrer Stakeholder.

Bringen Sie Ihr Learning Management System (LMS) Projekt vom ersten Tag an auf den richtigen Weg mit unserem Leitfaden, der Sie durch Ihren Business Case navigiert. Ein guter Business Case führt Ihr Projekt von der Budgetgenehmigung über den Projektstart bis hin zur Projektbewertung. Im Leitfaden führen wir Sie durch unseren 5-stufigen Prozess zur Erstellung eines umfassenden Business Case für Ihr neues LMS.

Colleagues discussing LMS

Der Leitfaden bietet

Hinweise und Empfehlungen

Erfahren Sie, warum sich ein Invest in neue Lösungen lohnt und welchen Erfolg ein guter Business Case verspricht.

imc BASIC Methode

Das E-Book führt durch die 5 Schritte der BASIC Methode zur umfassenden Erstellung eines Business Case.

Kostenlose Vorlagen

Sie erhalten sofort nutzbare Templates, die Sie für Ihren Business Case nutzen können.

Leitfaden plus Vorlagen jetzt kostenlos herunterladen

Learning Experience

Einzigartige Lernerlebnisse
für nachhaltige Erfolge
people using laptop
illustration of path up mountain and worker surrounded by tech icons

Technologie und Content für einzigartige Lernerlebnisse

So schaffen Sie eine Learning Experience, die Ihre Lernenden lieben werden
In Zeiten von New Work und zunehmender Digitalisierung haben sich die Erwartungen der Menschen an Unternehmen deutlich verändert.
Eine gute Learning Experience steigert die Motivation der Lernenden und schafft eine Lernkultur, die zu besseren Ergebnissen führt.
Wer sich nun die Frage stellt, welche Aspekte zu einer spannenden Learning Experience beitragen, findet die Antwort in unserem kostenlosen Whitepaper.
hands forming learning digitisation

Inhalt des Whitepapers

Reibungslose User-Experience

Wie Sie eine User Experience schaffen, die Ihre Lernenden lieben werden.

Individuelle Lernerlebnisse

Wie Sie die individuellen Bedürfnisse Ihrer Lernenden erfüllen.

Fesselnde Learning Journeys

Wie Sie Learning Journeys mit nachhaltigen Ergebnissen schaffen.

Tipps und Tricks für mehr Spaß beim Lernen

Laden Sie jetzt unser kostenloses Whitepaper zum Thema Learning Experience herunter um zu erfahren, wie Sie nachhaltige Lernerfolge schaffen.

LMS Starter Kit

In 4 Schritten zum richtigen Learning Management System 

laptop with lms configuration icons
people in discussion

Tipps zur Auswahl des passenden Learning Management Systems

Sie möchten E-Learning bzw. eine digitale Weiterbildungsstrategie in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation vorantreiben oder ausbauen? Viele Weiterbildungsverantwortliche stehen im Zuge der Digitalisierung vor der Herausforderung, ein Learning Management System (kurz LMS) einzuführen. Wieder andere nutzen bereits ein Learning Management System, das nicht (mehr) alle Anforderungen des Unternehmens abdeckt und möchten dieses ablösen.

Mit unserem LMS Starter Kit zum Download – bestehend aus 4-Schritte Leitfaden und Anforderungskatalog – finden Sie das Learning Management System, das auch langfristig am besten zu Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation passt. Der kompakte Leitfaden führt Sie durch die 4 wichtigsten Schritte zur Auswahl eines LMS und gibt Ihnen wertvolle Tipps an die Hand. Der dazu passende LMS Anforderungskatalog soll Ihnen darüber hinaus eine wertvolle Entscheidungshilfe sein, den für Sie besten Learning Management System Anbieter zu finden.

Inhalt des LMS Starter Kits

Leitfaden

Der kompakte Leitfaden führt Sie durch die Schritte Informationsrecherche, Anbieterauswahl, Entscheidungsfindung bis hin zu Einführung und Betrieb.

Katalog

Im mitgelieferten Anforderungskatalog sind die wichtigsten Anforderungen eines LMS aufgelistet – inklusive Kurzbeschreibungen.

Praktische Tipps

Erhalten Sie exklusives Expertenwissen und praktische Tipps aus über 20 Jahren Erfahrung im Bereich digitales Training.

Finden Sie das passende Learning Management System

Laden Sie sich jetzt Ihre kostenlose 4-Schritte-Anleitung herunter um zu erfahren, wie Sie das passende Learning-Management-System finden.

imc Studios

Learning Campaign Portal

Die Landingpage für Ihre Lernkampagne

Learning Campaign Portal / Landing Page

Hauchen Sie Ihrer Change-Kampagne Leben ein mit Learning Campaign Portals

Lernplattformen müssen meistens eine große Bandbreite an Anwendungsszenarien abbilden und sehen daher sehr generisch aus. Sie dienen einer Vielzahl an verschiedenen Lernenden als Einstiegspunkt für Aus- und Weiterbildung zu verschiedensten Themen. Für besondere Lernkampagnen zu wichtigen Themen wünschen sich daher viele Weiterbildungsverantwortliche eine eigene Plattform. Am besten eine, die die Lernenden direkt auf eine interaktive Lernreise mitnimmt. Für diesen Zweck haben wir Learning Campaign Portals entwickelt. Für Kampagnen und Events, die wirklich etwas bewegen.

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Individuell

Schaffen Sie ein Portal, dass Werte und Identität Ihrer Marke vermittelt.

Immersiv

Lassen Sie Lernende in Lernwelten eintauchen, um Wissen nachhaltig zu verankern.

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Motivierend

Durch interaktive Elemente und eigenständiges Entdecken steigt die Lernmotivation.

Immersive Lernwelten für Ihre Kampagne

Die imc Learning Campaign Portals sind interaktive 2D- oder 3D-Landschaften, die im LMS eingebettet werden können. Die Lernenden können die virtuelle Welt selbstständig erkunden, mit Chatbots interagieren und über Absprungmarken zu verschiedenen Lerninhalten gelangen. Die Portale werden optisch und inhaltlich individuell für Ihre Situation und Ihre Marke maßgeschneidert.

So nutzen unsere Kunden Learning Campaign Portals

Learning Campaign Portals sind die beste Lösung für Events oder Kampagnen, die sich von den restlichen Lernangeboten abheben und einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen sollen. Unsere Kunden nutzen sie für tiefgreifende Change-Kampagnen – zum Beispiel um einen kulturellen Wandel voranzutreiben oder um neue Mitarbeitende mit der Marke und den Werten des Unternehmens vertraut zu machen.

2D Portal für den Climate Action Day bei Schaeffler

Schaeffler hat sich ehrgeizige unternehmensweite Klimaziele gesetzt. Um ein gemeinsames Verständnis für die Bedeutung des Klimaschutzes zu schaffen, wurde für alle rund 83.000 Mitarbeitenden weltweit der Climate Action Day veranstaltet. Der globale Klimaaktionstag umfasste etwa 4.000 Workshops an rund 200 Standorten. Über ein 2D Portal im LMS wurden passende Lerninhalte zur Verfügung gestellt. Das Portal diente hierfür als Einstieg und Orientierungspunkt und war sowohl über einen MS Teams-Kanal als auch über den Browser abrufbar.

Festo Academy C-World in 3D

In der C-World unseres Kunden Festo steigen die Lernenden über die 3D-Map in das LMS ein und wählen frei zwischen sechs Themenbereichen, die jeweils eine der Kernkompetenzen von Festo repräsentieren. Der virtuelle Guide Anna begleitet sie beim Erkunden der C-World. Gamification-Elemente wie Badges steigern zusätzlich die Motivation.

Onboarding: In die Marke eintauchen

Während des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen wollen Sie nicht nur wichtige Informationen kommunizieren, sondern auch Ihre Werte und Firmenkultur vermitteln. Ein Learning Campaign Portal bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Marke perfekt in Szene zu setzen. Ihre Lernenden tauchen über die 3D-Map in Ihre Markenwelt ein und entdecken auf eigene Faust Ihre Unternehmenskultur.

Schreiben Sie uns

Wir sind bereit für Ihre Kampagne

Wir wollen mit Ihnen Trainingskampagnen umsetzen, die begeistern. Melden Sie sich bei uns, damit wir gemeinsam Ihr Projekt zum Leben erwecken.

Rezertifizierung: Eintrag
in das Schweizer Beraterregister
E-LEARNING BUNDLE

Rezertifizierung

Kategorie

Versicherungen

Banken & Finanzen

Schweiz

Umfang

2,5 Stunden

Online Learning & Online Test

4 Lernmodule

Sprachen

Deutsch

Englisch

Französisch

Italienisch

Partner
ÜBERBLICK

Mit unserem neuen E-Testing Programm haben Sie die Möglichkeit, Ihren vor bereits zwei Jahren erlangten Eintrag ins Schweizer Beraterregister vollkommen orts- und zeitunabhängig erneuern zu lassen. So erlangen Sie schnell und fokussiert die Rezertifizierung des Ausbildungsnachweises. Das vom Gesetzgeber geforderte Wissen über die neusten FIDLEG-Verhaltensregeln erwerben Sie durch modular aufgebaute, interaktiv gestaltete E-Learning-Module. Anschliessend belegen Sie Ihr Wissen durch einen Online-Selbst-Test.

EIN EINBLICK IN DIE LERNINHALTE

Regulatorische Änderungen FIDLEG und FINIG

  • Finanzdienstleistungsgesetz und -verordnung
  • Finanzinstitutsgesetz und -verordnung

DLT-Gesetz

  • Ziele
  • Inhaltliche Regelungen

Übersicht Inhalte Finanzmarktinfrastrukturgesetz

  • Einordnung FinfraG in der Finanzmarktregulierung Schweiz
  • Ziele FinfraG
  • Übersicht Inhalte FinfraG

Börsengesetz

  • Bewilligung für Effektenhändler

Geldwäschereigesetz

  • Compliance Awareness
  • Begriffe, Tatbestände, Regelwerke
  • Sorgfaltspflichten
  • Identifikations- und Feststellungspflichten
  • Erhöhte Risiken

Kollektivanlagengesetz

  • Anwendbarkeit und Definitionen
  • Arten von Kollektivanlagen
  • KAG-Bewilligungen und der Vertrieb von ausländischen Anlagefonds
  • Relevanz für Berater
IHR NUTZEN
  • Als Kundenberater werden Sie auf intuitive Art, effektiv und zielgerichtet an die aktuellen Verhaltensrichtlinien des FIDLEG herangeführt.
  • Der modulare Aufbau ermöglicht berufsbegleitendes, zeit- und ortsunabhängiges Lernen. Die Module sind attraktiv gestaltet und beinhalten verschiedene Interaktionen, Web-Links, Beispiele und Kundenszenarien.
  • Online-Selbst-Tests stellen sicher, dass Sie die Inhalte verstanden und verinnerlicht haben.
  • Sie erlangen die Rezertifizierung des Ausbildungsnachweises zur Eintragung in das Schweizer Kundenberaterregister.
UNSER ANGEBOT
  • Modular aufgebautes, multimediales E-Learning zu den neusten Verhaltensrichtlinien gemäss FIDLEG mit Online-Selbsttest.
  • Erhältlich in den Sprachen Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. Attraktiv aufgebaut mit vielfältigen Interaktionen, Fallbeispielen, Szenarien und Verlinkungen.
  • Durch die Absolvierung des E-Learnings und des Online-Selbst-Tests erlangen Sie die Rezertifizierung des Nachweises für den Eintrag in das Schweizer Kundenberaterregister (Rezertifizierung FIDLEG).
KONTAKTIEREN SIE UNS

E-Learning Bundle jetzt anfragen

Sie möchten die Fit for Fidleg Rezertifizierung anfragen oder haben offene Fragen? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und werden die Anfrage schnellstmöglich bearbeiten.

Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, juristische Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliche Sondervermögen i. S. d. § 310 Abs. 1 BGB und nicht an Verbraucher i. S. d. § 13 BGB.
 

E-Learning-Erstellung war nie einfacher

 

Mit imc Express hochwertigen E-Learning Content in weniger als 10 Minuten produzieren –  und das ohne Schulung oder Designkenntnisse!

 

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Onboarding Best Practices
Bringen Sie Ihre Lernenden dazu, Ihr Unternehmen zu lieben

Von Null auf Hundert mit Onboarding, das Ihre Lernenden lieben werden

Bringen Sie Ihre Lernenden dazu, Ihr Unternehmen zu lieben

Im aktuellen "War for Talents" ist ein gutes Onboarding von zentraler Bedeutung, um neue Mitarbeiter langfristig zu binden. Schließlich hängt die Loyalität zum Unternehmen nicht allein von Gehalt und Urlaubstagen ab. Es ist wichtig, eine emotionale Bindung an die Marke zu schaffen - echte Begeisterung für die gemeinsamen Werte und Ziele. Aber auch beim Übergang von Teammitgliedern oder Führungskräften in neue Positionen ist ein auf die Lernziele abgestimmtes Onboarding-Programm der Schlüssel zum Erfolg. Die Content-Experten von imc wissen, wie das geht - mit einem hybriden Ansatz und multimedialen, multimodalen Learning Journeys. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie wir herausragende Erlebnisse schaffen, die nachhaltig wirken.

Ihr individueller Werkzeugkasten, der einen Unterschied macht

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Quizze

Nutzen Sie Quizze, um Wissen über Ihr Unternehmen spielerisch zu testen und zu festigen. Ranglisten und Wettkämpfe steigern die Motivation der Lernenden.

Konsistentes Markenerlebnis

Unser Team entwickelt für Sie E-Learning Content, der perfekt zu Ihrer Marke passt – für ein einheitliches Markenerlebnis über alle Kanäle hinweg.

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Schneller Kompetenzaufbau

Bringen Sie Ihre Lernenden durch effizientes Onboarding schneller auf das notwendige Kompetenzlevel, sodass sie direkt loslegen können.

Mitarbeiter-Engagement

Aktivieren Sie Ihre Lernenden durch interaktive Trainings und boosten Sie ihre Motivation von der ersten Minute an.

Kultur

Machen Sie neue Mitarbeiter*innen mit Ihren Werten, Ihrer Vision und Mission vertraut, um sie direkt mit Ihrer Firmenkultur vertraut zu machen.

Storytelling

Durchdachte Storys vermitteln Wissen auf spielerische und spannende Art und Weise, sodass es nachhaltig im Gedächtnis bleibt.

UNSERE KUNDENCASES

Lassen Sie sich inspirieren

Mitarbeiter Vodafone-rot färben

Gemeinsam mit uns hat Vodafone die gesamte erste Woche des Onboardings digitalisiert - für Mitarbeiter*innen intern, in den Shops und bei Partnern. Das Ergebnis ist eine Onboarding Journey, die die neuen Kollegen vom ersten Tag an für ihre neuen Aufgaben begeistert. Mit Videos, Leistungskarten, webbasierten Trainings und mehr färben wir gemeinsam die neuen Mitarbeiter Vodafone-rot.

Onboarding bei imc

Wir bei imc sind Experten für Onboarding. Natürlich wollen wir dieses Thema auch für unsere eigenen Mitarbeiter*innen perfekt umsetzen. Deshalb setzen wir schon beim Preboarding an, um Neugierde zu wecken und die neuen Kolleg*innen für unser Unternehmen zu begeistern. Der Erfolg gibt uns Recht: Das Feedback ist großartig.

Gemeinsame Werte definieren

Mit unserer Hilfe hat der Green Climate Fund (GCF) ein umfassendes Onboarding-Programm entwickelt, das neue Mitarbeiter*innen für den Klimaschutz und die gemeinsamen Werte des GCF begeistert. Das Ergebnis ist so beeindruckend, dass es bei den LearnX Awards 2021 sogar mit Platin ausgezeichnet wurde. Wir laden die neuen Mitarbeiter*innen auf eine Reise rund um den Globus ein. Eine Expedition, bei der sie verschiedene Orte rund um den Globus besuchen - Orte, die für die Themen, Herausforderungen und Praktiken des GCF stehen.

Wie Sie das Onboarding erfolgreich gestalten

Sechs wichtige Module für jedes digitale Onboarding-Konzept

Trendspotting

Wo entwickelt sich E-Learning Content hin?

Exploratives Lernen in 3D

Räumliche Tiefe bringt tiefgreifende Veränderungen in der Welt der beruflichen Weiterbildung

Wir sind bereit für Ihr Trainingsprojekt

Sie möchten gemeinsam mit uns individuellen E-Learning Content kreieren, der Ihre Mitarbeiter begeistert und optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist? Wir freuen uns über Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme.