Diversität und Inklusion bei imc
Lasst uns die Vielfalt feiern!
– Im Interview mit Kerstin Steffen
Ich bin neu bei der imc in Saarbrücken. Neuer Job, neue Kolleg*innen, neues Umfeld. Dass dieses Umfeld vielfältig und auch stolz auf Vielfalt ist, habe ich bereits in der ersten Woche gesehen.
Als ich zum Kennenlernen ins Headquarter der imc komme, springt mir etwas direkt ins Auge: Der große „Diversity“-Schriftzug an der Wand in unserem Büro. Darunter eine kleine Sitzecke und ein Merchandising Regal mit Postkarten. Hier hat sich also jemand die Mühe gemacht, etwas sichtbar, ja sogar greifbar, zu machen.
Mein Interesse ist geweckt. Ich will wissen was „Diversity“ für die imc bedeutet und was konkret im Unternehmen getan wird, um Vielfalt zu fördern und auch zu feiern. Da ich von Natur aus neugierig bin, habe ich mich direkt mal umgehört: Es gibt eine Diversity-Crew im Unternehmen. Ihre Mitglieder sind über den Globus verteilt, treffen sich aber regelmäßig in virtuellen Meetings, um sich auszutauschen und die Themen Diversität und Inklusion voranzutreiben. Kerstin Steffen ist von Anfang an dabei.
Kerstin, wie ist die Diversity Crew entstanden und was macht ihr genau?
Die imc Diversity Crew wurde letztes Jahr ins Leben gerufen. Man könnte sie tatsächlich als eine Art Graswurzelbewegung bezeichnen. Bei uns ist die Initiative natürlich nicht politisch motiviert, jedoch vereint uns alle, dass wir (gesellschaftlich) etwas bewegen wollen.
So haben sich Kolleg*innen zusammengefunden, deren Herz für bestimmte Themen schlägt. Nach mehreren Gesprächen und Iterationen sind dann die drei Säulen Women in Leadership, Diversity in Talents und Cultural Diversity entstanden. An diesen Themen arbeiten nun kleine Projektteams, die stetig weiterwachsen. Deren Mission ist es, verschiedene Programme und Aktionen zu organisieren, um die Themen Vielfalt und Inklusion zum einen sichtbar zu machen, aber auch mit Leben zu füllen.
Insbesondere freuen wir uns auch sehr, dass der Vorstand das Thema Diversität und Inklusion (D&I) begrüßt hat und wir den entsprechenden Raum bekommen haben, unsere Themen voran zu treiben.
Was bedeutet Diversity für die imc?
Für uns bedeutet D&I die soziale Vielfalt der Mitarbeitenden zu fördern und konstruktiv für das Unternehmen zu nutzen.
Bei uns sind Menschen aus knapp 50 Nationen beschäftigt, was ich persönlich schon sehr beeindruckend finde. Wir arbeiten für zahlreiche Kunden auf der ganzen Welt. Diese Projekte sind ja an sich gesehen schon sehr divers.
Man kommt mit unterschiedlichen Kolleg*innen und Kund*innen aus verschiedenen Kulturen zusammen. Diese arbeiten mit verschiedenen Methoden, haben ein unterschiedliches Verständnis von Werten oder Religion. Aber genau darin sehen wir eine große Chance, das volle Potenzial der imc zu entfalten. Vielfältigkeit verstehen wir auch als eine wesentliche Quelle der Kreativität. Sie befähigt uns, im globalen Wettbewerb um die besten Ideen und Produkte erfolgreich zu bestehen.
Als Unternehmen, das wie kein anderes für Entwicklung und Neudenken steht, möchten wir aber auch dafür Sorge tragen, dass unsere Mitarbeiter*innen den Freiraum und die Möglichkeit haben, ihren Horizont zu erweitern, neue Dinge zu lernen und andere Sichten zu erfahren. Mit Menschen und Communities in Verbindung zu treten, sich auszutauschen und vom Wissen und den Erfahrungen anderer zu profitieren, stellt am Ende eine Win-Win-Situation für die einzelnen Mitarbeiter*innen, aber auch für uns als gesamte imc dar.
Wieso gibt es bei der imc eine „Diversity Corner“ und wozu ist sie da?
Die Diversity Wall oder Corner haben wir geschaffen, um zu betonen wie wichtig D&I in unserem Unternehmen ist. Die Wand repräsentiert die vielfältige Belegschaft und die integrative Kultur, für die imc steht. Gleichzeitig erinnert sie uns aber auch jeden Tag daran, offen und aufgeschlossen miteinander umzugehen.
Aktuell gibt es diese Wand nur im Saarbrücker Headquarter. Wir würden uns aber freuen eine solche Wand an jedem imc Standort zu etablieren.
Du hast als Schwerpunktthema „Women in Leadership“ in der Diversity Crew. Was liegt dir daran besonders am Herzen?
Ich bin sehr jung Führungskraft geworden und hatte das wahnsinnige Glück, in einer doch sehr männerdominierten Branche großartige Coaches, Kolleginnen und Wegbegleiterinnen zu haben, die mich bei meinem persönlichen Wachstum unterstützt haben. Auch heute noch bin sehr dankbar für die Chance und das Vertrauen, dass mir geschenkt wurde. Davon möchte ich gerne ein Stück zurück- bzw. weitergeben und engagiere mich daher auch aktiv in unserem Women in Leadership (WIL) Circle.
Allerdings ist es mir wichtig zu betonen, dass ich unter WIL nicht nur Managementaufgaben, also disziplinarische Führung und Verantwortung verstehe. Ich kenne viele Frauen, die beeindruckende Expertinnen-Karrieren eingeschlagen haben oder auf dem besten Weg dahin sind.
Darüber hinaus kann man aber auch privat für Herzensthemen brennen oder besondere Talente haben. Ich finde es wichtig, dass man sich gegenseitig unterstützt und sichtbar macht. Und genau dazu möchte ich meinen Teil beitragen.
INFO
Women in Leadership ist eine der Säulen des Diversity Managements der imc. Da liegt es nahe, dass wir gemeinsam den „International Women’s Day“ am 08. März feiern.
Schaut auf jeden Fall auf unserer Social Media Wall vorbei und abonniert unseren Instagram Kanal, wenn ihr sehen wollt, was Kerstin und ihr Team vorbereitet haben.
Corporate Social Responsibility
Mehr zum Thema soziale Verantwortung, oder Corporate Social Resposibility findet ihr hier. Wir erklären, was das Thema für uns bedeutet und welche Säulen wir für imc definiert haben.
Ein Plädoyer für diverse Lerninhalte
Diversität wird in unserer Arbeitswelt immer wichtiger. E-Learning Content Projektmanager Kenny fordert: „Wenn man Vielfalt möchte, sollte man dies auch in seinen Lerninhalten widerspiegeln.“
Kontakt
Ich bin seit 2021 Teil des imc Newsroom Teams. Als Journalistin schlägt mein Herz für Content und Storytelling.
Ich finde es spannend zu beobachten, wie sich E-Learning und Digitalisierung auf die Arbeitswelt auswirken. Mein Ziel ist es keinen Trend zu verpassen und Inhalte zu kreieren, über die man spricht.
Privat liebe ich es zu reisen und Tapas zu essen.
Themen: E-Learning Trends, Corporate Social Responsibility, Press and Influencer Relations
